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    工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。

(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见,可以申请劳动仲裁解决纠纷

(1)劳动者被认定为工伤之后,可以享受以下工伤保险待遇:

○1医疗费用(以实际医疗费用支出为准)

○2住院伙食补助费(河南30元每天)

○3交通费(以实际费用支出为限)

○4食宿费(需到外地就医方能产生)

○5辅助器具费

○6停工留薪期工资(一般不超过12个月,特殊情况可以延长)

○7停工留薪期间护理费(需由医疗机构确定是否需要护理)

○8其他相关费用。注意:以上费用以实际发生为标准,劳动者在发生工伤事故时一定要注意相关的费用票据和医院病例的保存。(2)劳动者工伤之后,经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的可以享受以下待遇:

○1生活护理费(需经劳动鉴定委员会确定护理等级后才能确定)

○2一次性伤残补助金(一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月)注:以职工本人工伤前12个月平均工资为基数。

○3伤残津贴(1—6级才可以享受伤残津贴)

○4一次性工伤医疗补助金(5—10级,在员工提出与用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满终止的情形下,才可以享受,5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月)注:以城镇职工社会月平均工资为计算基数

○5一次性伤残就业补助金(5—10级,在员工提出与用人单位解除劳动合同,才可以享受,5级56个月、6级46个月、7级36个月、8级26个月、9级16个月、10级6个月)注:以城镇职工社会月平均工资为计算基数(3)劳动者因工伤死亡的,可以享受以下待遇:○1丧葬补助金(6个月的职工平均工资)

○2供养亲属抚恤金

○3一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)

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